一、核心定位

根据公司战略关注公司长期成长与运营；主动思考企业核心竞争力、外部客户和行业趋势；推动高管团队建设；推动整体组织变革。

二、主要工作职责

根据公司战略关注公司长期成长与运营;主动思考企业核心竞争力、外部客户和行业趋势;推动高管团队建设;推动整体组织变革。

1.根据企业战略制定人力资源战略，收集和分析人力资源情报信息，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2.负责建立与完善企业人力资源管理体系，建立各项人力资源管理制度及工作标准。

3. 根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序；完善招聘与调配工作流程、制度；

4.做好绩效考核制度的优化调整、培训推行、落实反馈；

5.负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备，组织编写会议纪要及决议，检查各部门贯彻落实情况；

6.围绕公司战略，拟定公司管理制度，监督制度执行情况，确保公司内部管理工作顺利进行；

7.负责公司资质以及年度审核工作，做好固定资产、档案管理工作；

8.组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各类活动，促进员工凝聚力；

三、任职要求

（一）学历专业

全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业。

（二）工作经验及技能

1. 具有8年人力资源工作经验，其中三年以上人力资源管理相关工作经验；

2. 能熟练使用Office软件；

3. 过往工作中在高端人才引进、绩效管理、培训模块有突出成绩。

（三）素质素养

1. 为人正直、有责任心，目标驱动力强，有快速反应能力及执行力；

2. 具有良好的沟通、协调和推进能力、抗压能力；

3. 善于交往，待人公平，具有亲和力；

4. 具备良好的自我管理能力、工作计划性，及团队协作意识；

5. 富有创造性的领导能力、超强综合事务处理能力。

四、薪资待遇与地址

年薪：50万以内，优秀可沟通