一、HRD人才画像

（一）德（价值观）

· 深度绑定公司业务目标，以“人才支撑战略落地”为核心导向，推动人才与组织同频发展。

· 对全链路人力资源结果负责，尤其聚焦A+人才引入、海外人才布局等关键项目的闭环落地。

· 以“搭建企业大学、激活人才梯队”为核心，深入业务一线，为A+人才及核心团队提供精准支持。

（二）才（胜任力）

· 具备A+类高端人才（含核心技术/管理岗）的猎聘、评估、留存能力。

· 能独立搭建企业大学体系（含课程开发、讲师梯队、培训运营），同时落地绩效薪酬体系的迭代与优化。

· 熟悉海外工厂的用工政策、跨文化人才配置逻辑，能快速完成海外团队的人才布局与本地化适配。

· 精通国内+海外人力资源预算、薪酬管控，熟悉不同区域劳动法规，能防范跨区域用工风险。

· 具备跨部门（业务/海外工厂）、跨文化的沟通协调能力，能带领团队推动企业大学、梯队建设等项目落地。

（三）岗（基本信息）

· 教育背景：人力资源管理、企业管理、组织行为学等相关专业本科及以上学历，有海外人力资源管理相关学习/认证优先。

· 工作经验：5年以上大型企业人力资源全面管理经验，具备高端人才猎聘、企业大学搭建、海外人才布局中至少2项核心项目的成功落地经验。

· 行业经验：制造业/新能源集团化公司背景，有跨区域（含海外）人力资源管理经验者优先。

· 关键能力标签：A+人才猎聘、企业大学搭建、绩效薪酬优化、人才梯队设计、海外人才布局。

二、岗位职责

1. 战略与体系落地：基于公司战略，制定人力资源规划，牵头搭建企业大学、绩效薪酬体系，支撑A+人才引入与梯队建设。

2. A+人才与梯队建设：主导A+类高端人才的猎聘、评估与留存；搭建分层级人才梯队（管培生/骨干/高管），推动能力进阶与梯队迭代。

3. 企业大学运营：负责企业大学的体系搭建（课程、讲师、运营机制），落地精准培训，促进员工能力与组织目标匹配。

4. 海外人才布局：统筹海外工厂的人才配置、用工合规与跨文化融合，完成海外团队的快速搭建与本地化适配。

5. 懂专业、懂人性、懂业务，全面统筹人力资源各项工作，助力公司战略落地。

三、任职资格

1. 具备8年以上大型企业全面人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块的实务运作。

2. 精通国内+海外劳动法规，能管控跨区域人力资源成本、薪酬与用工风险。

3. 具备企业大学体系搭建能力，能独立设计课程、讲师及运营机制；同时擅长人才梯队的选育用留设计。

4. 有跨部门、跨文化协同能力，能推动海外工厂、A+人才等项目的落地执行。

四、职位吸引点

· 团队氛围：团队务实，倡导奋斗者精神，工作氛围积极向上。

· 薪酬福利：高薪（40-70万），搭配1-3个月年终奖，薪酬竞争力强。

· 发展平台：提供广阔的发展空间与实现自我价值的平台，助力个人职业成长。

五、基础保障

· 办公地点：佛山

· 工作制：5.5天

· 食宿：公司提供，保障员工日常工作与生活便利。